Vi har fått BPA-vedtak — hva skjer nå?
Et BPA-vedtak er starten, ikke slutten, på prosessen. Du må velge arbeidsgivermodell, ansette assistenter, sette opp arbeidsplaner og sørge for at assistentene får nødvendig opplæring. Kommunen har plikt til å veilede deg — forvaltningsloven § 11 gir forvaltningsorganene «en alminnelig veiledningsplikt» innenfor sitt saksområde — men du som arbeidsleder har det praktiske ansvaret.
Når gjelder det
Gjelder alle som har fått innvilget BPA etter helse- og omsorgstjenesteloven § 3-8, enten som rettighetsfestet ordning (fra 32 timer per uke ubetinget, 25 til 32 timer med mindre kommunen dokumenterer vesentlig økt kostnad, og under 67 år) eller som kommunal skjønnstjeneste. Gjelder også for barn og unge når foresatte er arbeidsledere.
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
- Helse- og omsorgstjenesteloven § 3-8: https://lovdata.no/lov/2011-06-24-30/§3-8
- Pasient- og brukerrettighetsloven § 2-1 d: https://lovdata.no/lov/1999-07-02-63/§2-1d
- Bufdir om BPA: https://www.helsenorge.no/hjelpetilbud-i-kommunene/brukerstyrt-personlig-assistanse-bpa/
- Helsenorge om BPA: https://www.helsenorge.no/hjelpetilbud-i-kommunene/brukerstyrt-personlig-assistanse-bpa/
- ULOBA arbeidslederopplæring: https://uloba.no
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.