Arbeidskonflikt: rettigheter og prosess ved diagnose
Kort svar
En arbeidskonflikt knyttet til nevroutviklingsdiagnose kan ha både arbeidsrettslige og arbeidsmiljørettslige dimensjoner. Du har rett til et forsvarlig arbeidsmiljø, og diagnosen din er i mange tilfeller relevant for å forstå hvorfor konflikten oppsto. Tillitsvalgt, verneombud og NAV Arbeidslivssenter kan bistå uten at du trenger å gå til formelle klager med en gang.
Når gjelder det
- Du opplever gjentatte konflikter med leder eller kollegaer som du kobler til misforståelser rundt diagnosen
- Du har fått advarsel, endrede arbeidsoppgaver eller trusler om oppsigelse etter at diagnosen ble kjent
- Arbeidsgiver har ikke fulgt opp tilretteleggingsplikten og konflikten skyldes delvis manglende støtte
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.