Guider · 74 guider

Arbeid

Tilrettelegging, arbeidsavklaring, VTA, lønnstilskudd og rettigheter i arbeidslivet.

Alle guider om Arbeid · A–Å

Angst i arbeidslivetAngst i arbeidslivet kan kreve tilrettelegging av arbeidsmiljø og arbeidsoppgaver. Arbeidsgiver plikter å tilrettelegge etter arbeidsmiljøloven §…
Arbeid med cerebral pareseArbeidsgivere har plikt til å tilrettelegge for ansatte med nedsatt funksjonsevne. NAV kan bidra med hjelpemidler på arbeidsplassen og tilskudd til…
Arbeid med epilepsi[Likestillings- og diskrimineringsloven § 22](https://lovdata.no/lov/2017-06-16-51/§22) formulerer dette som **din rett**, ikke bare arbeidsgivers…
Arbeid med lett psykisk utviklingshemmingPersoner med lett PU kan delta i arbeidslivet på ulike vilkår, fra ordinært arbeid med tilrettelegging til varig tilrettelagt arbeid (VTA) i…
Arbeid og ADHD-medisin — hva sier legen og hva sier arbeidsgiver?Ja, de aller fleste kan jobbe mens de bruker ADHD-medisin. Medisin som metylfenidat og amfetaminderivater er lovlige legemidler på gyldig resept og…
Arbeid som identitet og mestring ved diagnoseFor mange er arbeid tett knyttet til identitet, selvverd og sosial tilhørighet. Når en diagnose gjør arbeidshverdagen vanskelig, kan det oppleves som…
Arbeidsavklaringspenger (AAP)Arbeidsavklaringspenger (AAP) gir deg inntektssikring mens NAV avklarer om du kan jobbe. Du får 66 % av beregningsgrunnlaget, og stønaden krever at…
Arbeidsevnevurdering hos NAV — hva er det og hva betyr det for meg?En arbeidsevnevurdering er NAVs systematiske kartlegging av hva du kan gjøre i arbeidslivet, og hva som hindrer deg. Den brukes som grunnlag for å…
Arbeidsforberedende trening (AFT) — tidligere «arbeidspraksis i skjermet virksomhet»Arbeidsforberedende trening (AFT) er et NAV-tiltak der du prøver ut og utvikler arbeidsevnen din i en tilrettelagt bedrift, uten de samme kravene til…
Arbeidsgiver og taushetsplikt om diagnoseNei. Opplysninger om diagnose er sensitive personopplysninger og er underlagt streng taushetsplikt etter personopplysningsloven og GDPR. Arbeidsgiver…
Arbeidskonflikt: rettigheter og prosess ved diagnoseEn arbeidskonflikt knyttet til nevroutviklingsdiagnose kan ha både arbeidsrettslige og arbeidsmiljørettslige dimensjoner. Du har rett til et…
Arbeidsliv-tilrettelegging ved funksjonsnedsettelseArbeidsgiver plikter å tilrettelegge arbeidsplassen for ansatte med nedsatt funksjonsevne etter arbeidsmiljøloven § 4-6. NAV kan støtte med…
Arbeidsmiljø og psykososialt arbeidsmiljø ved diagnoseArbeidsmiljøloven gir alle ansatte rett til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, både fysisk og psykososialt. For deg med en diagnose betyr dette at…
Arbeidsrettede tiltak fra NAVNAV har en rekke arbeidsrettede tiltak for dem som trenger hjelp inn eller tilbake i arbeidslivet. Tiltak er ikke bare «kurs» — det inkluderer…
Arbeidsrettet rehabiliteringArbeidsrettet rehabilitering (AR) er et tilbud for personer som har vært lenge borte fra arbeidslivet på grunn av sykdom, skade eller sammensatte…
Bipolar lidelse og arbeidslivetDu har rett til tilrettelegging i arbeidslivet ved bipolar lidelse. Du har ingen plikt til å opplyse arbeidsgiver om diagnosen, men tilrettelegging…
Dagpenger ved arbeidsledighetDagpenger er en NAV-ytelse som sikrer inntekt når du er arbeidsledig og aktivt søker jobb. Du må ha hatt en viss inntekt siste år og ha mistet jobben…
DCD i arbeidslivet: yrker, tilrettelegging og rettigheterDCD i arbeidslivet handler om å kjenne sine egne styrker og begrensninger, velge yrker som passer, og be om konkret tilrettelegging. Arbeidsgiver har…
Deltidsjobb kombinert med NAV-ytelserJa, mange NAV-ytelser kan kombineres med deltidsarbeid, men reglene varierer etter hvilken ytelse du mottar. Noen ytelser reduseres gradert etter…
Depresjon og arbeidslivetDu har rett til tilrettelegging i arbeidet ved depresjon. Gradert sykmelding er å foretrekke fremfor full sykmelding der det er mulig. Arbeidsgiver…
Dysleksi i arbeidslivet: yrker, tilrettelegging og åpenhetArbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge etter arbeidsmiljøloven § 4-6. Du trenger ikke si at du har dysleksi — du kan beskrive behovet. NAV…
Funksjonsassistanse i arbeid — og hva som gjelder i stedet ved kognitive vanskerFunksjonsassistanse dekker lønnen til en assistent som gir praktisk hjelp så du kan gjøre dine egne arbeidsoppgaver. **Men ordningen gjelder bare ved…
Gradert uføretrygd — kombinere trygd og arbeidGradert uføretrygd betyr at du mottar en del av full uføretrygd fordi du har delvis arbeidsevne. Du kan jobbe ved siden av, og NAV har ordninger som…
Hjemmekontor med ADHD — struktur og grenserHjemmekontor kan fungere godt med ADHD dersom du setter opp tydelige rammer for tid, sted og pauser. Uten ytre struktur fra et kontor må du skape din…
Hjemmekontor som tilpasning ved autismeHjemmekontor kan være en lovlig tilrettelegging etter arbeidsmiljøloven dersom det hjelper deg å fungere bedre i arbeidet. Arbeidsgiver har plikt til…
Hva er arbeidstrening gjennom NAV og hvordan søker man?Arbeidstrening er et NAV-tiltak der du prøver ut arbeid i en ordinær eller skjermet virksomhet uten å være ansatt. Du beholder trygdeytelsen din og…
Hva er yrkesmessig attføring og hvem har rett til det?Yrkesmessig attføring er en samlebetegnelse for NAV-tiltak som skal hjelpe deg tilbake i arbeid når sykdom, skade eller funksjonsnedsettelse gjør at…
Hva gjør jeg hvis jeg ikke fungerer i jobbDårlig arbeidsfungering ved ADHD eller autisme har konkrete årsaker og konkrete løsninger. Start med tilrettelegging, vurder sykmelding ved behov og…
Hyppige jobbskifter ved ADHDHyppige jobbskifter er svært vanlig ved ADHD og skyldes ofte kombinasjonen av kjedsomhet, impulsivitet og vansker med å håndtere konflikter eller…
IA-avtalen og hva den betyr for deg som ansattIA-avtalen (Inkluderende Arbeidsliv) er en avtale mellom arbeidsgiverorganisasjoner, fagforeninger og regjeringen om å skape et mer inkluderende…
Jeg har opplevd diskriminering på jobben — hva kan jeg gjøre?Diskriminering på grunn av funksjonsnedsettelse er ulovlig. Du kan klage til Diskrimineringsnemnda gratis og uten advokat. Du kan også varsle internt…
Jobbintervju med ADHD eller autisme — forberedelse og strategierJobbintervjuer er strukturert rundt sosiale forventninger som kan være ekstra krevende med ADHD eller autisme. Grundig forberedelse, konkrete manus…
Jobbintervju med ADHD eller autisme — hva bør jeg forberede?Jobbintervju kan være krevende med ADHD eller autisme, men god forberedelse og konkrete strategier hjelper. Du bestemmer selv om du vil si noe om…
Jobbintervju med løpsk tale — forberedelse og åpenhetGod forberedelse er nøkkelen — det er mulig å gjennomføre et sterkt jobbintervju med løpsk tale. Du har ingen plikt til å opplyse om diagnosen, men å…
Jobbintervju-strategier for autisme og ADHD — konkrete teknikkerJobbintervjuet krever rask sosial behandling, ustrukturert samtale og øyeblikkets improvisasjon — alle faktorer som kan være ekstra krevende med…
Jobbspesialist og IPS — hjelp til å få og beholde jobbEn jobbspesialist er en person ansatt i NAV eller hos en ekstern leverandør som hjelper deg å finne, søke på og beholde ordinær jobb — ikke skjermet…
Jobbsøking med nevroulikhet — slik navigerer du prosessenJobbsøking krever selvkunnskap, planlegging og tålmodighet — tre ting som kan være ekstra krevende med nevroulikhet. Med riktig støtte, gode verktøy…
Kan det å jobbe som frilanser passe bedre med ADHD eller autisme?Frilansarbeid kan gi mer fleksibilitet og autonomi, som mange med ADHD eller autisme opplever som verdifullt. Det innebærer samtidig større ansvar…
Karriereskifte med ADHD — ny jobb og ny retningKarriereskifte er vanlig ved ADHD og kan være en god løsning dersom den nåværende jobben ikke passer temperament eller behov. Det viktigste er å…
Leder som har ansatt noen med diagnose: hva bør du viteSom leder har du tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven, men du har ikke krav på å vite diagnosen. Det viktigste er å kartlegge hvilke…
Lærling-ordning ved funksjonsnedsettelseJa. Lærling-ordningen i Norge har flere tilretteleggingsmuligheter for lærlinger med funksjonsnedsettelse: 1. Utvidet læretid (oppfølgingstid…
Lønnstilskudd — hjelp til arbeidsgiver for å ansette degLønnstilskudd er en ordning der NAV betaler en del av lønnen din til arbeidsgiveren i en begrenset periode. Formålet er å gjøre det enklere for…
Løpsk tale i arbeidslivet — utfordringer og tilpasningerLøpsk tale kan skape reelle utfordringer i arbeidslivet, særlig i situasjoner med tidspress og forventning om flyt. Du har rett til rimelig…
Mentor og jobbstøtte i arbeidslivetJa, det finnes flere ordninger som gir deg støtte direkte på arbeidsplassen. NAV kan finansiere mentor gjennom tiltaket «mentor», og jobbspesialister…
Narkolepsi og arbeidslivNarkolepsi kan gi reelle utfordringer i jobb — søvnanfall, konsentrasjonsvansker og katapleksi påvirker arbeidsevnen. Du har rett til tilrettelegging…
NAV Arbeidslivssenter — tilrettelegging i arbeidslivetNAV Arbeidslivssenter finnes i hvert fylke og er NAVs tjeneste for arbeidsgivere og ansatte i virksomheter med IA-avtale (Inkluderende…
NAVs inkluderingstilskudd til arbeidsgiverJa, NAV kan gi inkluderingstilskudd til arbeidsgivere som gjennomfører tilrettelegging for ansatte med nedsatt arbeidsevne. Tilskuddet dekker ekstra…
Når arbeidsgiver ikke tilrettelegger — den rettslige veienDu har rett til individuell tilrettelegging på jobb, og arbeidsgiver har plikt til det så langt det ikke er en uforholdsmessig byrde. Nekter…
OCD i arbeidslivetArbeidstakere med OCD har rett til tilrettelegging etter arbeidsmiljøloven. Det er ingen plikt til å oppgi diagnose, men å be om konkrete tiltak…
Oppsigelse med diagnose: rettsvern og saklighetskravOppsigelse på grunn av diagnose eller funksjonsnedsettelse er ulovlig diskriminering etter likestillings- og diskrimineringsloven § 6.…
Permittering og oppsigelse — hva gjør du nå?Ved permittering er du midlertidig ute av arbeid, men arbeidsforholdet består — du har rett til dagpenger fra NAV etter en kort ventetid. Ved…
Pleiepenger ved alvorlig syk barnPleiepenger er en NAV-stønad som dekker tapt lønn når du må være hjemme for å pleie et alvorlig sykt barn. Du kan få 100 % av lønn opp til 6 G, og…
Praksisplass og arbeidspraksis via NAVArbeidspraksis er et NAV-tiltak der du får prøve deg i en ordinær bedrift uten at bedriften betaler lønn. Du beholder trygdeytelsene dine mens du er…
Rettigheter i arbeidskontrakt ved tilretteleggingsbehovArbeidsavtalen regulerer det formelle ansettelsesforholdet, men tilrettelegging er en lovfestet rettighet som gjelder uavhengig av hva kontrakten…
Selvstendig næringsdrivende med nevroutviklingsdiagnoseSom selvstendig næringsdrivende har du færre automatiske rettigheter enn ansatte, men du kan tegne frivillig tilleggsforsikring gjennom NAV, og du…
Si fra til arbeidsgiver om ADHDDu er ikke rettslig forpliktet til å opplyse arbeidsgiver om diagnosen. Du kan be om tilrettelegging ved å beskrive funksjonelle behov uten å navngi…
Stamming i arbeidslivetDu er ikke pliktig å fortelle at du stammer i et jobbintervju, og stamming er vernet mot diskriminering etter likestillings- og diskrimineringsloven.…
Supported employment — hva er det og hvem kan få det?Supported employment er en arbeidsrettet metode der du får individuell oppfølging fra en jobbspesialist som hjelper deg med å finne og beholde…
Sykmelding og arbeidsgiverperioden ved diagnoseArbeidsgiveren dekker sykepenger de første 16 kalenderdagene (arbeidsgiverperioden), deretter overtar NAV. Har du en kronisk tilstand eller diagnose…
Sykmeldt og tilrettelegging med nevroutviklingsforstyrrelseDe to dialogmøtene har ulike eiere og ulike vilkår. Uke 7 er arbeidsgiverens: etter [arbeidsmiljøloven §…
Sykmeldt på grunn av diagnosen — hva skjer nå?Sykmelding gir deg rett til sykepenger i inntil 52 uker hvis du har vært ansatt lenge nok. Diagnosen din gir ikke i seg selv rett til varig fravær…
Tillitsvalgt og fagforeningsrettigheter ved nevroutviklingsforstyrrelseTillitsvalgt kan bistå deg i møter med arbeidsgiver, hjelpe deg å forstå avtalene som gjelder på arbeidsplassen, og sørge for at…
Tilrettelagt arbeid i ordinær virksomhetTilrettelagt arbeid i ordinær virksomhet er en NAV-ordning der du jobber i en vanlig bedrift med lønnstilskudd fra NAV. Målet er ordinær ansettelse…
Tilrettelegging på arbeidsplassen ved autisme[Likestillings- og diskrimineringsloven § 22](https://lovdata.no/lov/2017-06-16-51/§22) formulerer dette som **din rett**, ikke bare arbeidsgivers…
Tilrettelegging på arbeidsplassen ved psykiske helseutfordringerArbeidsmiljøloven gir deg rett til tilrettelegging dersom psykiske helseutfordringer reduserer arbeidsevnen din. Du trenger ikke en diagnose for å be…
Tilrettelegging på jobb med ADHDArbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge arbeidet individuelt for ansatte med redusert arbeidsevne etter arbeidsmiljøloven § 4-6. (§ 4-2 andre ledd…
Tourette i arbeidslivet[Likestillings- og diskrimineringsloven § 22](https://lovdata.no/lov/2017-06-16-51/§22) formulerer dette som **din rett**, ikke bare arbeidsgivers…
Tourette i arbeidslivetTics eller komorbide tilstander kan gjøre tilrettelegging nødvendig. [Likestillings- og diskrimineringsloven §…
Tourette og arbeidslivTourettes syndrom er en nevroutviklingsforstyrrelse kjennetegnet av tics — ufrivillige bevegelser og/eller lyder. I arbeidslivet kan Tourette by på…
Uføretrygd for voksneUføretrygd er en varig NAV-ytelse for deg som ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade. Du får 66 % av tidligere inntekt, og vilkåret er at…
Varig tilrettelagt arbeid (VTA) — jobb for deg som ikke kan vanlig arbeidVarig tilrettelagt arbeid (VTA) er et permanent NAV-tiltak for deg som mottar uføretrygd og ikke kan ha ordinært arbeid, men som kan ha meningsfullt…
Varseltegn på overbelastning i arbeidslivetOverbelastning bygger seg opp gradvis og er vanskeligere å oppdage for mange med autisme eller ADHD fordi signalene kan komme sent eller tolkes feil.…
Velferdspermisjon — sykt barn-permisjon og utvidet rettDu har rett til omsorgspermisjon med lønn ved sykdom hos barn etter folketrygdloven § 9-5. Kvoten er 10 dager per forelder per år, og dobbel for…
Å si opp eller bytte jobb — hva du bør viteSier du opp jobben uten rimelig grunn, får du ikke dagpenger i en **sanksjonsperiode på 18 uker** — 26 uker dersom det samme har skjedd to eller…