Varsling om dårlig arbeidsmiljø og brudd på arbeidsmiljøloven
Kort svar
Arbeidsmiljøloven gir alle arbeidstakere rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Varslingen er beskyttet mot gjengjeldelse. Du kan varsle internt til leder eller verneombud, eller eksternt til Arbeidstilsynet.
Når gjelder det
- Du opplever et arbeidsmiljø som er skadelig for din helse, herunder manglende tilrettelegging for diagnose
- Du observerer brudd på regler om arbeidstid, sikkerhet eller HMS
- Du utsettes for trakassering, mobbing eller usaklig forskjellsbehandling på grunn av diagnose eller funksjonsnedsettelse
- Du vil varsle uten å risikere å miste jobben eller få dårligere arbeidsvilkår
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.