Arbeidsmiljø og psykososialt arbeidsmiljø ved diagnose
Kort svar
Arbeidsmiljøloven gir alle ansatte rett til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, både fysisk og psykososialt. For deg med en diagnose betyr dette at arbeidsgiver aktivt skal forebygge uheldige belastninger og tilrettelegge arbeidssituasjonen slik at du kan fungere og trives. Plikten gjelder uavhengig av om du har informert om diagnosen.
Når gjelder det
- Du opplever stress, utenforskap eller negative reaksjoner fra kolleger knyttet til din funksjonsnedsettelse
- Arbeidsmiljøet forverrer symptomene dine, for eksempel støy ved ADHD eller uforutsigbarhet ved autisme
- Du ønsker å si fra om psykososiale belastninger uten å røpe diagnosen
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.