Arbeidsgiver og taushetsplikt om diagnose
Kort svar
Nei. Opplysninger om diagnose er sensitive personopplysninger og er underlagt streng taushetsplikt etter personopplysningsloven og GDPR. Arbeidsgiver kan ikke videreformidle slike opplysninger uten ditt samtykke. Det gjelder også i samtaler med kolleger, ledere høyere opp i systemet og eventuelle tillitsvalgte, med mindre du selv har gitt tillatelse.
Når gjelder det
- Du har fortalt arbeidsgiver om diagnosen din og er usikker på hvem de kan dele det med
- Du mistenker at leder har fortalt kolleger eller andre om din helsetilstand
- Du vil forstå grensene for hva arbeidsgiver lovlig kan gjøre med informasjon om diagnosen din
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.