Når arbeidsgiver ikke tilrettelegger — den rettslige veien
Du har rett til individuell tilrettelegging på jobb, og arbeidsgiver har plikt til det så langt det ikke er en uforholdsmessig byrde. Nekter arbeidsgiver, går veien trinnvis: dokumentér behovet og avslagene skriftlig, ta det opp med verneombud og tillitsvalgt, be om et formelt møte, og kontakt NAV Arbeidslivssenter for bistand. Fører ikke det fram, kan du melde saken til Arbeidstilsynet (arbeidsmiljø) eller klage til Diskrimineringsnemnda (diskriminering på grunn av funksjonsnedsettelse). Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) gir gratis veiledning underveis.
Når gjelder det
- Du har bedt om tilrettelegging på jobb og fått nei, eller opplever at ingenting skjer.
- Tilretteleggingen henger sammen med en diagnose eller funksjonsnedsettelse.
- Du vil vite den ordnede veien videre — fra internt til eksternt — før du eventuelt klager.
- Du lurer på forskjellen mellom en arbeidsmiljøsak (Arbeidstilsynet) og en diskrimineringssak (Diskrimineringsnemnda).
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
- Arbeidsmiljøloven – Lovdata
- Likestillings- og diskrimineringsloven – Lovdata
- Likestillings- og diskrimineringsloven § 22 – Lovdata
- Likestillings- og diskrimineringsloven § 26 – arbeidsgivers aktivitetsplikt – Lovdata
- Bufdir — aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) for arbeidsgivere
- Arbeidstilsynet – tilrettelegging
- Diskrimineringsnemnda
- Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)
- NAV – tilrettelegging og virkemidler
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.