Bipolar lidelse og arbeidslivet
Kort svar
Du har rett til tilrettelegging i arbeidslivet ved bipolar lidelse. Du har ingen plikt til å opplyse arbeidsgiver om diagnosen, men tilrettelegging forutsetter at arbeidsgiver vet nok til å kunne bidra. Sykmelding, gradert retur og AAP er aktuelle støtteordninger avhengig av situasjonen.
Når gjelder det
- Behov for tilrettelegging på grunn av symptomer eller medisinering
- Sykmelding på grunn av manisk eller depressiv episode
- Retur til jobb etter sykefravær
- Vurdering av arbeidsevne på lengre sikt
- Stressreduksjon som del av episodeforebygging
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.