Arbeidsliv-tilrettelegging ved funksjonsnedsettelse
Kort svar
Arbeidsgiver plikter å tilrettelegge arbeidsplassen for ansatte med nedsatt funksjonsevne etter arbeidsmiljøloven § 4-6. NAV kan støtte med hjelpemidler og inkluderingstilskudd. Du bestemmer selv hva du vil fortelle om diagnosen — du kan be om tilrettelegging uten å oppgi årsak.
Når gjelder det
- Du har redusert arbeidsevne pga. helseproblemer eller funksjonsnedsettelse.
- Du sliter på nåværende jobb og vurderer tilrettelegging.
- Du er sykmeldt og vil tilbake til jobb gradvis.
- Du har blitt arbeidsledig og trenger spesialisert hjelp.
- Du er ung voksen med diagnose og skal etablere deg i arbeidslivet.
- Du har varig redusert arbeidsevne og trenger tilrettelagt arbeid.
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
- Arbeidsmiljøloven § 4-6 (tilrettelegging) – Lovdata
- Folketrygdloven kapittel 11 (AAP) – Lovdata
- NAV — Tilrettelegging på arbeidsplassen
- NAV — Lønnstilskudd
- NAV — Varig tilrettelagt arbeid (VTA)
- Mentor — nav.no
- Tilrettelegging på jobb eller i utdanning – NAV
- Arbeidstilsynet — Tilrettelegging
- IA-avtalen
- Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO)
- Likestillings- og diskrimineringsnemnda
- Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO)
- Autismeforeningen — Arbeid
- ADHD Norge — Arbeidsliv
- NFU — Arbeid og VTA
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.