Arbeid med cerebral parese
Kort svar
Arbeidsgivere har plikt til å tilrettelegge for ansatte med nedsatt funksjonsevne. NAV kan bidra med hjelpemidler på arbeidsplassen og tilskudd til funksjonsassistent. For dem som ikke klarer ordinært arbeid finnes varig tilrettelagt arbeid (VTA). Du har ikke plikt til å fortelle om diagnosen ved ansettelse.
Når gjelder det
- Voksne med CP som er i jobb eller søker jobb
- Dem som trenger tilrettelegging for å kunne jobbe
- Dem som vurderer VTA eller andre tiltak i regi av NAV
- Ungdom med CP i overgangen fra skole til arbeidsliv
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.