OCD i arbeidslivet
Kort svar
Arbeidstakere med OCD har rett til tilrettelegging etter arbeidsmiljøloven. Det er ingen plikt til å oppgi diagnose, men å be om konkrete tiltak krever gjerne en forklaring. Ved alvorlig funksjonssvikt kan sykmelding og NAV-tiltak som arbeidsavklaring være aktuelt.
Når gjelder det
- Arbeidstaker med OCD der symptomene påvirker arbeidsevnen
- Dersom ritualer tar tid i arbeidstiden eller unngåelse fører til redusert produktivitet
- Ved vurdering av deltidssykmelding eller gradert sykmelding
- Der NAV-tiltak som arbeidsavklaringspenger (AAP) eller tilrettelagt arbeid er aktuelt
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.