Si fra til arbeidsgiver om ADHD
Kort svar
Du er ikke rettslig forpliktet til å opplyse arbeidsgiver om diagnosen. Du kan be om tilrettelegging ved å beskrive funksjonelle behov uten å navngi diagnosen. Velger du å opplyse, kan det åpne for bedre støtte – men det er ditt valg og din vurdering av arbeidsplassen.
Når gjelder det
- Du har ADHD-diagnose og lurer på om du skal si det til arbeidsgiver eller leder.
- Du ønsker tilrettelegging på jobben uten å nødvendigvis oppgi diagnose.
- Du er usikker på hva arbeidsgiver har lov til å spørre om og hva du er pliktig til å svare.
- Du vurderer å søke ny jobb og lurer på om diagnosen er relevant å nevne.
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.