Tilrettelegging på jobb med ADHD
Arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge arbeidet individuelt for ansatte med redusert arbeidsevne etter arbeidsmiljøloven § 4-6. (§ 4-2 andre ledd bokstav b sier i tillegg at arbeidet generelt skal organiseres under hensyn til den enkeltes arbeidsevne og øvrige forutsetninger, men det er § 4-6 som gir den individuelle plikten.) ADHD kan gi rett til konkrete tilpasninger av arbeidsoppgaver, arbeidsmiljø og arbeidstid. NAV kan dekke kostnader til tekniske hjelpemidler og tilrettelegging som arbeidsgiver ikke kan bære alene.
Når gjelder det
- Du har ADHD og strever med konsentrasjon, tidsplanlegging, oppgaveorganisering eller møtedeltakelse på jobb.
- Du vil vite hva du konkret kan be arbeidsgiver om.
- Arbeidsgiver er usikker på hvilke tilpasninger som er rimelige.
- Du vurderer å søke NAV om støtte til tilrettelegging.
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.