Tourette i arbeidslivet
Likestillings- og diskrimineringsloven § 22 formulerer dette som din rett, ikke bare arbeidsgivers plikt: «Arbeidstakere og arbeidssøkere med funksjonsnedsettelse har rett til egnet individuell tilrettelegging av ansettelsesprosess, arbeidsplass og arbeidsoppgaver, for å sikre at de kan få eller beholde arbeid … på lik linje med andre.» Grensen står i andre ledd: retten gjelder tilrettelegging «som ikke innebærer en uforholdsmessig byrde», og der skal det legges vekt på tiltakets effekt, kostnadene og virksomhetens ressurser. Diskriminering på grunn av funksjonsnedsettelse er dessuten forbudt etter samme lov. Du har ingen plikt til å fortelle om diagnosen, men tilrettelegging forutsetter at arbeidsgiver vet om behovet. NAV har støtteordninger som kan hjelpe både deg og arbeidsgiver.
Når gjelder det
- Voksne med Tourette som er i arbeid og opplever utfordringer
- Ungdom med Tourette som er på vei inn i arbeidsmarkedet
- Arbeidsgivere som ønsker å forstå sine plikter og muligheter
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.