Tourette i arbeidslivet
Tics eller komorbide tilstander kan gjøre tilrettelegging nødvendig. Likestillings- og diskrimineringsloven § 22 formulerer dette som din rett, ikke bare arbeidsgivers plikt: «Arbeidstakere og arbeidssøkere med funksjonsnedsettelse har rett til egnet individuell tilrettelegging av ansettelsesprosess, arbeidsplass og arbeidsoppgaver, for å sikre at de kan få eller beholde arbeid … på lik linje med andre.» Grensen står i andre ledd: retten gjelder tilrettelegging «som ikke innebærer en uforholdsmessig byrde», og der skal det legges vekt på tiltakets effekt, kostnadene og virksomhetens ressurser. Du er ikke juridisk forpliktet til å opplyse om diagnosen, men det kan likevel lønne seg å informere for å få god tilrettelegging. NAV har virkemidler som kan hjelpe deg i arbeid.
Når gjelder det
- Voksne med Tourettes syndrom som er i arbeid eller søker jobb
- Ungdom med Tourettes som er på vei inn i arbeidslivet
- Arbeidsgivere som ønsker å legge til rette for ansatte med tics
- De som har komorbid ADHD eller OCD og opplever utfordringer på jobb
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
- Tourette-utredning — hva du kan forvente
- Tourette i sosiale situasjoner
- Arbeid med epilepsi
- NAV og arbeidsavklaring
- ADHD og arbeidslivet
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.