Arbeid med epilepsi
Likestillings- og diskrimineringsloven § 22 formulerer dette som din rett, ikke bare arbeidsgivers plikt: «Arbeidstakere og arbeidssøkere med funksjonsnedsettelse har rett til egnet individuell tilrettelegging av ansettelsesprosess, arbeidsplass og arbeidsoppgaver, for å sikre at de kan få eller beholde arbeid … på lik linje med andre.» Grensen står i andre ledd: retten gjelder tilrettelegging «som ikke innebærer en uforholdsmessig byrde», og der skal det legges vekt på tiltakets effekt, kostnadene og virksomhetens ressurser. Du er ikke alltid pliktig å fortelle om diagnosen, men noen yrker har reelle begrensninger. NAV har flere virkemidler som kan hjelpe deg og arbeidsgiveren.
Når gjelder det
- Ansatte med epilepsidiagnose som opplever utfordringer i jobben
- Arbeidssøkere med epilepsi som lurer på hva de kan og bør si
- De som er sykmeldt og tenker på veien tilbake til arbeid
- Arbeidsgivere som ønsker å forstå sine plikter
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.