Oppfølgingsplan
Kort svar
En oppfølgingsplan er et skriftlig dokument som arbeidsgiver og den sykmeldte lager sammen. Den beskriver hvilken tilrettelegging og oppfølging som er nødvendig for at den sykmeldte skal kunne komme tilbake i jobb. Oppfølgingsplanen er arbeidsgivers ansvar og er lovpålagt senest innen fire uker etter sykmeldingens start. Den er ikke det samme som NAVs aktivitetsplan, som er et NAV-dokument om tiltak og ytelser.
Når gjelder det
- Du er sykmeldt fra jobb og har en arbeidsgiver.
- Sykmeldingen varer eller forventes å vare mer enn fire uker.
- Arbeidsgiver er pliktig til å utarbeide oppfølgingsplanen, men du skal delta aktivt i utformingen.
- Gjelder alle ansatte, uavhengig av diagnosens art.
- Gjelder ikke dersom du er uten arbeidsgiver (selvstendig næringsdrivende, arbeidsledig).
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.