NAVs samarbeid med arbeidsgiver ved sykmelding
Kort svar
NAV samarbeider aktivt med arbeidsgivere i sykmeldingsperioden for å bidra til tilrettelegging og raskest mulig retur til arbeid. Arbeidsgiveren har en selvstendig plikt til å tilrettelegge og lage oppfølgingsplan, mens NAV kan gi virkemidler som inkluderingstilskudd, arbeidsplassvurdering og dialogmøter. Du som arbeidstaker har rettigheter i denne prosessen, og samarbeidet skal skje i dialog med deg.
Når gjelder det
- Du er sykmeldt og arbeidsgiveren skal utarbeide en oppfølgingsplan innen fire uker.
- Du er sykmeldt i mer enn åtte uker og det skal gjennomføres dialogmøte 1 hos arbeidsgiver.
- Arbeidsgiveren søker om inkluderingstilskudd eller andre virkemidler fra NAV.
- NAV kaller inn til dialogmøte 2 (senest ved 26 ukers sykmelding) eller dialogmøte 3.
- Du har behov for arbeidsplassvurdering fra NAV Arbeidslivssenter.
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.