IA-avtalen og hva den betyr for deg som ansatt
Kort svar
IA-avtalen (Inkluderende Arbeidsliv) er en avtale mellom arbeidsgiverorganisasjoner, fagforeninger og regjeringen om å skape et mer inkluderende arbeidsliv. For deg som ansatt betyr det at arbeidsgiveren din har forpliktet seg til aktivt å forebygge sykefravær og tilrettelegge for ansatte med helseproblemer eller nedsatt funksjonsevne. Du kan bruke dette som et argument for å be om tilrettelegging.
Når gjelder det
- Arbeidsplassen din er tilknyttet IA-avtalen (gjelder de fleste større virksomheter i Norge)
- Du har behov for tilrettelegging på grunn av autisme, ADHD eller annen nevroutviklingsforstyrrelse
- Du er sykmeldt eller i fare for å bli sykmeldt, og vil diskutere hvordan du kan komme tilbake i arbeid
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.