Leder som har ansatt noen med diagnose: hva bør du vite
Kort svar
Som leder har du tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven, men du har ikke krav på å vite diagnosen. Det viktigste er å kartlegge hvilke arbeidssituasjoner som fungerer og hvilke som ikke gjør det, og å lage konkrete avtaler om tilrettelegging. En åpen, ikke-stigmatiserende lederatferd er avgjørende for om den ansatte klarer å stå i jobben.
Når gjelder det
- En ansatt har informert deg om en diagnose eller søker om tilrettelegging
- Du merker at en ansatt strever uten at du vet årsaken
- Du vil legge til rette proaktivt og unngå å bryte diskrimineringsvernet
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.