Tillitsvalgt og fagforeningsrettigheter ved nevroutviklingsforstyrrelse
Kort svar
Tillitsvalgt kan bistå deg i møter med arbeidsgiver, hjelpe deg å forstå avtalene som gjelder på arbeidsplassen, og sørge for at tilretteleggingsprosessen følger regelverket. Du har rett til å ha tillitsvalgt med i møter der det tas beslutninger som angår ditt arbeidsforhold. Å bruke tillitsvalgt er ikke å eskalere konflikten — det er en normal og anbefalt del av arbeidslivet.
Når gjelder det
- Du har bedt om tilrettelegging og fått avslag eller manglende respons fra arbeidsgiver
- Du er kalt inn til et møte om arbeidsforholdet ditt og er usikker på hva møtet dreier seg om
- Du opplever at du behandles annerledes enn kolleger og lurer på om det kan være diskriminering
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
- Arbeidsmiljøloven § 4-6 om tilrettelegging — Lovdata
- Likestillings- og diskrimineringsloven § 6 — Lovdata
- Likestillings- og diskrimineringsloven § 22 — Lovdata
- Likestillings- og diskrimineringsloven § 26 — arbeidsgivers aktivitetsplikt — Lovdata
- Bufdir — aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) for arbeidsgivere
- Diskriminering på grunn av funksjonsnedsettelse — Likestillings- og diskrimineringsombudet
- Rettigheter i arbeidslivet — LO
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.