Sykmeldt og tilrettelegging med nevroutviklingsforstyrrelse
De to dialogmøtene har ulike eiere og ulike vilkår. Uke 7 er arbeidsgiverens: etter arbeidsmiljøloven § 4-6 fjerde ledd skal arbeidsgiver innkalle «senest innen sju uker etter at arbeidstaker har vært helt borte fra arbeidet» — er du delvis borte, holdes møtet «når arbeidsgiver, arbeidstaker eller sykmelder anser det hensiktsmessig». Uke 26 er NAVs: folketrygdloven § 8-7 a andre ledd, «senest når arbeidsuførheten har vart i 26 uker» — og partene «kan kreve at det avholdes et slikt møte på et tidligere tidspunkt». Du bestemmer selv hva du deler om diagnosen – "funksjonsnedsettelse" er nok. Arbeidsgiver plikter å lage en oppfølgingsplan og tilrettelegge konkret. NAV kan gi tilskudd til arbeidsgiver for kostnader og tilby arbeidsrettede tiltak hvis du ikke klarer å komme tilbake i opprinnelig stilling. Hvis arbeidsevnen er varig nedsatt kan du ha rett på AAP.
Når gjelder det
- Du er sykmeldt helt eller delvis på grunn av utmattelse, angst, overbelastning eller andre vansker knyttet til ADHD, autisme, Tourette, en lærevanske eller annen nevroutviklingsforstyrrelse.
- Du forbereder deg til dialogmøte og vil vite hva du kan kreve.
- Du er usikker på om du skal be om gradert eller full sykmelding.
- Du vil vite hva du kan ta med i tilretteleggingsplanen.
- Du er usikker på hva du må fortelle arbeidsgiver om diagnosen.
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.