Rettigheter i arbeidskontrakt ved tilretteleggingsbehov
Kort svar
Arbeidsavtalen regulerer det formelle ansettelsesforholdet, men tilrettelegging er en lovfestet rettighet som gjelder uavhengig av hva kontrakten sier. Du kan ikke fraskrive deg tilretteleggingsretten i en kontrakt — den følger av likestillings- og diskrimineringsloven § 22 og arbeidsmiljøloven § 4-6, og der skal oppfølgingsplanen utarbeides «i samråd med arbeidstaker».
Når gjelder det
- Du er i ferd med å signere en ny arbeidskontrakt og lurer på hva du bør sjekke
- Du ønsker å formalisere tilretteleggingsavtaler skriftlig
- Du er usikker på om kontrakten din begrenser noen av dine rettigheter
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
- Arbeidsmiljøloven § 4-6: Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne
- Arbeidsmiljøloven § 14-6: Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen
- Likestillings- og diskrimineringsloven § 22: Rett til individuell tilrettelegging for arbeidssøkere og arbeidstakere
- NAV om tilrettelegging og IA-avtale
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.