Klage på manglende tilrettelegging i arbeidslivet
Snu det til din side av bordet: likestillings- og diskrimineringsloven § 22 første ledd sier at «Arbeidstakere og arbeidssøkere med funksjonsnedsettelse har rett til egnet individuell tilrettelegging av ansettelsesprosess, arbeidsplass og arbeidsoppgaver». Merk ordet arbeidssøkere — retten gjelder også før du er ansatt. Grensen står i andre ledd: tilrettelegging som ikke innebærer «en uforholdsmessig byrde». Dersom tilrettelegging nektes uten god grunn, kan du melde sak til Diskrimineringsnemnda, som er gratis og uavhengig.
Når gjelder det
- Arbeidsgiver avslår konkrete tilretteleggingstiltak du har bedt om.
- Du opplever at mangel på tilrettelegging gjør at du ikke klarer å stå i jobben.
- Arbeidsgiver bruker diagnosen din som avslagsgrunn ved ansettelse eller forfremmelse.
- Du er sykmeldt og arbeidsgiver vil ikke gjennomføre tiltak for å muliggjøre retur.
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.