Narkolepsi og arbeidsliv
Kort svar
Narkolepsi kan gi reelle utfordringer i jobb — søvnanfall, konsentrasjonsvansker og katapleksi påvirker arbeidsevnen. Du har rett til tilrettelegging etter arbeidsmiljøloven, og arbeidsgiveren plikter å tilpasse arbeidet så langt det er mulig. Du er ikke forpliktet til å fortelle om diagnosen i de fleste jobber, men uten informasjon kan du heller ikke kreve tilrettelegging. NAV har egne ordninger som kan hjelpe deg og arbeidsgiveren.
Når gjelder det
- Voksne med narkolepsi-diagnose som er i jobb og trenger tilrettelegging.
- De som vurderer å fortelle arbeidsgiver om diagnosen.
- De som er sykmeldt med narkolepsi og trenger veiledning om veien tilbake.
- Arbeidssøkere med narkolepsi som lurer på hva de kan og bør si i søknads- og intervjufasen.
- De som opplever at arbeidsgiver ikke tilrettelegger til tross for lovens krav.
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
- Arbeidsmiljøloven § 4-6 – tilrettelegging – Lovdata
- Likestillings- og diskrimineringsloven § 22 – individuell tilrettelegging i arbeidslivet – Lovdata
- NAV: Inkluderingstilskudd
- Arbeidsavklaringspenger (AAP) — nav.no
- Tilrettelegging på jobb eller i utdanning – NAV
- Helsedirektoratet: Førerkort og helse – hypersomnier og narkolepsi
- Narkolepsi – Helsenorge
- Diskrimineringsnemnda
- Arbeidstilsynet: Tilrettelegging
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.