Oppsigelse med diagnose: rettsvern og saklighetskrav
Kort svar
Oppsigelse på grunn av diagnose eller funksjonsnedsettelse er ulovlig diskriminering etter likestillings- og diskrimineringsloven § 6. Arbeidsmiljøloven stiller i tillegg krav om at enhver oppsigelse er saklig begrunnet, og at arbeidsgiver har oppfylt sin tilretteleggingsplikt før oppsigelse er aktuelt. Du har sterkt vern, særlig under sykmelding.
Når gjelder det
- Du har fått eller frykter oppsigelse i forbindelse med sykdom, fravær eller nedsatt arbeidsevne
- Arbeidsgiver har ikke forsøkt tilrettelegging før oppsigelsesbrevet kom
- Du mistenker at diagnosen er reell årsak selv om arbeidsgiver oppgir annen begrunnelse
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
- Arbeidsmiljøloven § 15-7 – vern mot usaklig oppsigelse
- Arbeidsmiljøloven § 15-1 – drøfting før beslutning om oppsigelse
- Arbeidsmiljøloven § 15-8 – vern mot oppsigelse ved sykdom
- Likestillings- og diskrimineringsloven § 6 – forbud mot diskriminering
- Saklighet ved oppsigelse – Arbeidstilsynet
- Diskriminering på grunn av funksjonsnedsettelse – Diskrimineringsnemnda
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.