Tilrettelegging på arbeidsplassen ved autisme

Likestillings- og diskrimineringsloven § 22 formulerer dette som din rett, ikke bare arbeidsgivers plikt: «Arbeidstakere og arbeidssøkere med funksjonsnedsettelse har rett til egnet individuell tilrettelegging av ansettelsesprosess, arbeidsplass og arbeidsoppgaver, for å sikre at de kan få eller beholde arbeid … på lik linje med andre.» Grensen står i andre ledd: retten gjelder tilrettelegging «som ikke innebærer en uforholdsmessig byrde», og der skal det legges vekt på tiltakets effekt, kostnadene og virksomhetens ressurser. Du bestemmer selv hva du vil si og ikke si om diagnosen — du kan be om tilrettelegging uten å oppgi årsak. Konkrete tiltak kan være stille arbeidsrom, faste rutiner, skriftlige beskjeder, justerbar belysning og tydelig kommunikasjon fra leder. NAV kan støtte med hjelpemidler og arbeidsplassvurdering.