Sensorisk tilrettelegging på arbeidsplassen
Retten står i likestillings- og diskrimineringsloven § 22 første ledd: arbeidstakere og arbeidssøkere med funksjonsnedsettelse «har rett til egnet individuell tilrettelegging av ansettelsesprosess, arbeidsplass og arbeidsoppgaver». Grensen går ved «uforholdsmessig byrde» (andre ledd). Mange sensoriske behov kan løses med enkle grep som støydempende hodetelefoner, tilpasset belysning, fast arbeidsplass eller mulighet for hjemmekontor.
Når gjelder det
Gjelder alle som opplever sensorisk overbelastning eller ubehag i arbeidssituasjonen, enten diagnosen er dokumentert eller ikke. Arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven gir rettigheter uavhengig av diagnose.
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.