Tilpasse arbeidsplassen for sensorisk sensitivitet
Kort svar
Sensorisk sensitivitet på arbeidsplassen handler om konkrete fysiske og organisatoriske tilpasninger — ikke bare «vær snill mot den sensitive». Lyd, lys, lukt, tekstil og sosial nærhet er de vanligste problemkildene, og for hvert av dem finnes det målrettede tiltak. Du har rett til tilrettelegging etter arbeidsmiljøloven, og NAV kan bidra med hjelpemidler og tilskudd.
Når gjelder det
- Du opplever utmattelse, konsentrasjonsvansker eller irritabilitet etter arbeidsdagen som ikke skyldes arbeidsmengde alene.
- Åpent kontorlandskap gjør det vanskelig å fungere.
- Du unngår kantina, fellesmøter eller spesifikke rom på grunn av lukt, lyd eller lysforhold.
- Uniformer, dresscode eller arbeidstøy skaper daglig ubehag.
- Du har fått diagnosen autisme, ADHD, Tourette, utviklingshemming eller lignende, og trenger å omsette dette til konkrete arbeidsplassløsninger.
Les videre i appen
Hele guiden er gratis i Sydvest.
Slik går du fram, dokumentasjonen du trenger, vanlige feil — og svar på det som gjelder akkurat din situasjon.
Se hvordan appen virker →Kilder
Se også
Dette er skrevet for å hjelpe deg å forstå hva du kan be om, og er ikke juridisk rådgivning. Satser, frister og regelverk endres — sjekk alltid mot kilden før du sender noe.